توضیحات :

اين مقاله به مهمترين اشتباهات مديران منابع انسانی و كاركنان در رابطه با مديريت عملكرد مي‌پردازد و د ر رابطه با پرهيز از اين اشتباهات رايج الگويی ارائه مي‌كند. اين مقاله سعي دارد، تا بازگو نمايد كه چگونه فرآيند مديريت عملكرد با رويكردی نوين و كاربردی، سازمان را در جهت تشخيص مشكلات عملكردی و در نتيجه از ميان برداشتن موانع در قالب الگويی هفت عامله، حمايت مي‌كند.

فهرست مطالب :

• مقدمه
• 10 اشتباه رایج ارزشیابی
• اشتباهات رايج دپارتمان‌هاي منابع انسانی
• ماهيت و بهبود عملكرد
• نتیجه گیری
• ارزیابی عملکرد کارکنان
• امور اداری
• امور منابع انسانی
• انضباط کارکنان
• انگيزش، مشاركت و روابط كاركنان
• فعاليت‌هاي مديريت منابع انساني
• مديريت منابع انساني
• ارزشيابي مشاغل
• انتخاب
• انتصاب
• برنامه‌ريزي نيروي انساني
• بكارگماري
• بهداشت و ايمني كاركنان
• تجزيه و تحليل شغل
• …..

• این مقاله در 33 صفحه و در قالب فایل Word ارائه شده است.

نظرات شما عزیزان:

نام :

آدرس ایمیل:

وب سایت/بلاگ :

متن پیام:

نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه: