جزوه-پروژه-کنکور-تحقیقات دانشجویی-کاردانی-کارشناسی-ارشد

چکیده :

در این مقاله با استفاده از دستگاه برابندر پلاستیکوردر تاثیر مقادیر متغییرانواع مختلف پایدار کننده و روان کننده برروی درصد فیوژن آمیزه های پی وی سی بررسی شده است و درصد فیوژن به عنوان یکی از پارامترهای تعیین کننده بر روی خواص نهایی در نظر گرفته شده است.

فهرست :

• مقدمه
• بخش تجربی
• تجهیزات مورد استفاده
• تولید نمونه هایی با فرمولاسیون متغییر
• بررسی روش اندازه گیری فاکتور فیوژن
• نتیجه گیری

توضیحات :

مجموعه ای شامل 9 مقاله ی تخصصی مرتبط با رشته ی مهندسی شیمی که عناوین این مقالات عبارت است از :

• مقاله بررسي تأثير فرمولاسيون و شرايط فرآيند
• مقاله بررسي تأثيرنسبت مولي آلومينيم به تيتانيم درپليمريزاسيون…..
• مقاله بررسي توليد فيبرخوراكي از تفاله صنايع
• مقاله بررسي جذب بيولوژيكي جهت جداسازي فلزات سنگين از پسابها……
• مقاله بررسي جذب بيولوژيكي جهت جذب فلزات سنگين از پسابها……
• مقاله بررسي خواص فيزيكي و مكانيكي سيستم گل رس
• مقاله بررسي سينتيك واكنش پليمريزاسيون راديكالي درحضورآغازگر (MMA)
• مقاله بررسي عملکرد وينيل تري متوکسي سيلان دربهبود چسبندگي روکشهاي …..
• مقاله بررسي عوامل مؤثر در توليد نانوذرات

توضیحات : 

مجموعه ی 5 مقاله ی تخصصی راجع به سیکلوپروپان که یکی از دوستان عزیز درخواست داده بود آماده کرده ایم.امیدواریم این مجموعه مورد استفاده ی شما قرار بگیرد.

عناوین این 5 مقاله عبارتند از :

Tris(trimethylsilyl)methane and Tris(dimethylphenylsilyl)methane: Preparation and  √
Comparison of some Alkene and Cyclopropane Derivatives

Cyclopropanes in Synthesis √

Bonding Properties of Cyclopropane and Their Chemical Consequences √

Enantioselective Organocatalytic Cyclopropanation via Ammonium Ylides √

Types of Cyclopropanation

توضیحات :

4 مقاله ی انگلیسی از 4 دانشگاه معتبر دنیا مرتبط با رشته ی شیمی دانشگاهی که می توانید از لینک زیر دانلود نمایید.

توضیحات :

در مقاله سيستم های توليد انعطاف پذير شرح داده خواهد شد كه چگونه توسعــه هاي اخير در حوزه فناوري اطلاعات به ويژه هوش مصنوعي و سيستم هاي خبره، وضعيت توليد در جوامع صنعتي را دگرگون ساخته است.

فهرست مطالب :

• مقدمه
• توليد انعطاف‌پذير
• مزيت‌ رقابتي‌ توليد انعطاف‌پذير
• رفتار با مشتري‌
• افزايش‌ توانايي‌ جهت‌ رقابت‌
• تعريف‌ جديد از سازمان‌
• آزادي‌ عمل‌ در قيمت‌گذاري‌
• خط‌ سير انتقال‌ كالا
• روشهاي‌ تبليغاتي‌
• ماهيت‌ فعاليتهاي‌ فروش‌
• اقدامات‌ و فعاليتهاي‌ مديران‌
• اتوماسيون
• سطوح سلسله مراتبي سيستم هاي اتوماسيون صنعتي
• سطح فيلد Field Level
• سطح (Call Level)
• سطح (Areal Level)
• سطح (Plant Level)
• منابع

• این مقاله در قالب فایل Word و در 53 صفحه ارائه شده است.

توضیحات :

اين مقاله به مهمترين اشتباهات مديران منابع انسانی و كاركنان در رابطه با مديريت عملكرد مي‌پردازد و د ر رابطه با پرهيز از اين اشتباهات رايج الگويی ارائه مي‌كند. اين مقاله سعي دارد، تا بازگو نمايد كه چگونه فرآيند مديريت عملكرد با رويكردی نوين و كاربردی، سازمان را در جهت تشخيص مشكلات عملكردی و در نتيجه از ميان برداشتن موانع در قالب الگويی هفت عامله، حمايت مي‌كند.

فهرست مطالب :

• مقدمه
• 10 اشتباه رایج ارزشیابی
• اشتباهات رايج دپارتمان‌هاي منابع انسانی
• ماهيت و بهبود عملكرد
• نتیجه گیری
• ارزیابی عملکرد کارکنان
• امور اداری
• امور منابع انسانی
• انضباط کارکنان
• انگيزش، مشاركت و روابط كاركنان
• فعاليت‌هاي مديريت منابع انساني
• مديريت منابع انساني
• ارزشيابي مشاغل
• انتخاب
• انتصاب
• برنامه‌ريزي نيروي انساني
• بكارگماري
• بهداشت و ايمني كاركنان
• تجزيه و تحليل شغل
• …..

• این مقاله در 33 صفحه و در قالب فایل Word ارائه شده است.

توضیحات :

استفاده مناسب از فناوري‏هاي نوين و به خصوص امكانات فراهم‏ آمده در زمينه فناوري اطلاعات مي‏تواند هر سازماني را دچار تحول سازد. استقرار سيستم اتوماسيون اداري و حذف مكاتبات كاغذي در حد ممكن نيز از جمله مواردي است كه نه تنها مي‏تواند باعث ارتقاء به سطح فرهنگ سازماني گردد، بلكه به ميزان قابل توجهي بهره ‏وري كاركنان و مديران را نيز افزايش دهد.

فهرست مطالب :

• مقدمه
• تعريف پروژه
• اهداف پروژه
• مراحل انجام كار
• انتخاب نرم ‏افزار
• تشكيل كميته راهبري
• شناخت و برنامه ‏ريزي
• برنامه زمان‏بندي سيستم اتوماسيون اداري
• آموزش
• نصب و راه‏ اندازي
• پشتيباني
• اقدامات انجام شده (درصد پيشرفت)
• پيوست ‏ها

♦ این پروژه با فرمت Word و در 200 صفحه ارائه شده است.

توضیحات :

محققان چنين اظهار مي‌‌كنند كه بعضي از امور وقت‌گير بيشتر بر حسب عادت انجام مي‌‌گيرد تا براي بازدهی. اثر بخشی يا سودآوری. اين گونه فعاليتها چنان با زندگی ما عجين شده‌اند كه هيچ كس فكر نمي‌‌كند چرا آنها را انجام مي‌دهيم يا اينكه ممكن است راه‌هاي بهتری براي رسيدن به نتايج مشابه وجود داشته باشد.

فهرست مطالب :

• چهار اصل مدیریت زمان
• کارهای قابل حذف
• برچسب قيمت هر فعاليت
• تفويض اختيار
• موانع رواني تفويض اختيار
• كي و چه كاري را تفويض كنيد
• چگونه تفويض اختيار كنيد
• بيرون راندن غاصبان
• صرفه جويي در وقت هنگام خواندن ونوشتن
• خواندن شش نوع از متداولترين مطلب تجاري
• …..

♦ این مقاله با فرمت Word و در 43 صفحه ارائه شده است.

توضیحات :

اين گونه نيست كه منايع انساني به خاطر بيش از حد غير راهبردي بودن سزاوار داشتن هيچ راهبردي نباشد بلكه بر عكس ، تمام شواهد حاكي از آن است كه مديران ارشد هر روز بيش از روز قبل بر اهميت مسايل انساني به عنوان مهمترين مسأله روياروي سازمانها واقف مي شوند . تغيير اصطلاح “ پرسنل “‌ به “ منابع انساني “ بيانگر اين مسأله است . نكته اصلي اين تناقص آن است كه نظام تفكر مديريت منابع انساني بر اين محور استوار است كه مسؤليت انتخاب ، ايجاد انگيزه و بهسازي كاركنان بر عهده مديران واحدها است.

فهرست مطالب :

• مقدمه
• بستر مديريت منابع انساني
• محيط خارجي
• محيط داخلي
• مديريت منابع انساني
• موضوعات مهم زيربنايي
• تلفيق راهبردي
• يك رويكرد منسجم
• مديريت تحول
• انعطاف‌پذيري
• ارزشها
• الزام و تعهد
• راهبرد كسب و كار و ماهيت آن
• عناصر اصلي راهبرد منابع انساني
• تدوين راهبرد منابع انساني
• سازماندهي و مديريت تدوين راهبرد منابع انساني
• منابع

 این پروژه در قالب word میباشد

توضیحات :

امروزه مطالب فراواني پيرامون مديريت دانش در سازمانها مطرح مي گردد. تاكيد اكثر اين مطالب استفاده از فناوري اطلاعات در كسب، ذخيره و تسهيـم اطلاعات است. اما يك سوال اساسي تر وجود دارد. ما چگونـه مـــــي توانيم به دانش دنيا كه واقعاً در تحقق نتايج مهم موثر است مجهز شويم؟ يك رويكرد بسيار جالب و سودمند اين است كه نتايج يا اهدافي را مشخص سازيم كه مي خواهيم مورد بررسي قرار دهيم و دريابيم كه چه اقداماتي بدان نتايج منتهي مي شوند. اين مستلزم يك رويكرد موشكافانه تر به تحقيق يا پژوهش است كه براساس آن خود شركت در درجه دوم اهميت قرار دارد.

فهرست مطالب :

• مقدمه
• تعالی سازمانی
• دلایل انتخاب مدل تعالی سازمانی
• ارزش ها و مفاهیم بنیادی
• تمركز بر نتايج
• تحقيق مبتني بر نتايج
• يافته هاي مهم
• موفقيت در حفظ كاركنان
• موفقيت جهاني
• موفقيت در اجراي تغيير
• تحقق روياي پيتر دراكر
• مدل تعالي سازماني EFQM و TQM
• نتيجه گيري
• تعالي سازماني، از ديدگاه مولانا در سازمان مديريت صنعتي بررسي شد
• عدم قطعيت در مديريت
• گذري بر حيات و افكار مولانا
• تعالي سازماني
• EFQMاز ديدگاه مولانا
• مشتري گرايي
• نتيجه
• منابع

♦ این پروژه با فرمت Word ارایه شده و قابل ویرایش است.