|
نویسنده : jozve3
تاریخ : دوشنبه 08 تیر 1394 |
ارسال نظر(0)
|
توضیحات :
مفهوم مدیریت منابع انسانی، از اواسط دهه هشتاد میلادی معرفی شد و هدف از آن ارایه روشهایی برای مدیریت کارکنان و کمک به بهبود عملکرد سازمان است. به منابع انسانی سازمان، دیگر نه به عنوان منبع هزینه بلکه همانند داراییهای ارزشمندی برای کسب مزیت رقابتی نگریسته میشود. به همین دلیل است که برنامهریزی منابع انسانی از اولویت بالایی در سازمانها برخوردار شده است.
فهرست مطالب :
- مقدمه
- مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- فضای شکلگیری استراتژیهای منابع انسانی
- استراتژی حوزه های مختلف منابع انسانی
- تامین منابع انسانی
- توسعه منابع انسانی
- مدیریت عملکرد
- استراتژیهای پاداش
- مدیریت روابط کارکنان
- نتیجهگیری
- منابع
♦ این مقاله با فرمت Word ارایه شده و قابل ویرایش است.
توضیحات :
مفهوم مدیریت منابع انسانی، از اواسط دهه هشتاد میلادی معرفی شد و هدف از آن ارایه روشهایی برای مدیریت کارکنان و کمک به بهبود عملکرد سازمان است. به منابع انسانی سازمان، دیگر نه به عنوان منبع هزینه بلکه همانند داراییهای ارزشمندی برای کسب مزیت رقابتی نگریسته میشود. به همین دلیل است که برنامهریزی منابع انسانی از اولویت بالایی در سازمانها برخوردار شده است.
فهرست مطالب :
- مقدمه
- مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- فضای شکلگیری استراتژیهای منابع انسانی
- استراتژی حوزه های مختلف منابع انسانی
- تامین منابع انسانی
- توسعه منابع انسانی
- مدیریت عملکرد
- استراتژیهای پاداش
- مدیریت روابط کارکنان
- نتیجهگیری
- منابع
♦ این مقاله با فرمت Word ارایه شده و قابل ویرایش است.
